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建筑施工企业职工工伤（建筑施工企业职工工伤保险）

建筑工地工伤怎么赔偿?

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2、如果伤者受雇于包工头，而包工头是从总包公司、分包公司承揽的工程，那么在发生伤害事故时，伤者虽然与该总包公司、分包公司之间不存在劳动关系，但依据法律规定，该总包公司、分包公司应承担用工主体责任，即仍应承担伤者的工伤赔偿责任。

3、根据法律规定，农民工在建筑工地施工受伤治疗所产生的医疗费，护理费和食补助费等相关费用都应由施工方和工伤保险基金承担。因此，伤者和家属一定要治疗效果稳定后再出院。必要时可以要求康复治疗。避免伤情反复或者遗留后遗症。

4、建筑工人在工地受伤的赔偿标准如下：住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%；原工资和福利不变，由单位按月发放；停工、离岗期间需要护理的护理费，由所在单位承担；工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认。工伤的认定程序是什么申请。

建筑工人施工受伤谁应承担责任

建筑工人受伤的责任归属：若建筑工人在执行工作任务时受伤，用人单位应承担相应的责任。若建筑工人受伤是出于故意，那么责任将根据各方的过错程度来分担。如果建筑工人的行为导致他人受伤，用人单位同样需要承担责任。

如果建筑工人在工地施工过程中受伤，首先需要判断该伤害是否为工伤。如果经过认定确认为工伤，那么相应的责任将由工伤保险基金和用人单位依法承担。如果用人单位未按照规定为工人缴纳工伤保险费，那么在这种情况下，所有的责任将由用人单位独自承担。

如果工人在建筑工地受伤，首先需要确定该工人是否为合法雇员。如果工人是合法雇员，那么其工伤待遇通常由其雇主承担。 需要注意的是，如果用人单位实行承包经营，并且使用劳动者的承包方不具备用人单位资格，那么在这种情况下，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。

建筑企业工伤保险制度

完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。

推动行业安全管理：建筑工程工伤保险制度也能够推动建筑行业的安全管理和技术提升，促进行业健康可持续发展。建筑工程工伤保险怎么缴纳新建项目（一次性缴纳）应缴纳的工伤保险费 = 工程合同总造价（税前）×0.08%。

根据《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，按照用人单位参加本市工伤保险；考虑到建筑施工企业的行业特点，不能按用指肆拿人单位参保的，可根据国家《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》和《关于进一步做好本市建筑业工伤保险工作若干意见的通知》的规定，按建设项目参加本市工伤保险。

建筑企业中相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险，对不能按用人单位参保、流动性大的职工特别是农民工，应按项目参加所在地的工伤保险。

施工企业中相对固定的职工，按用人单位参加工伤保险。建筑施工企业不能由用人单位投保，使用建筑工程的，按建筑工程参加工伤保险。

建筑工程工伤保险怎么缴纳

1、建筑工程工伤保险怎么缴纳新建项目（一次性缴纳）应缴纳的工伤保险费 = 工程合同总造价（税前）×0.08%。如果发生以下情况，施工承包单位需要向社会保险经办机构申报并根据规定重新计算应缴纳的工伤保险费：建设项目的工程造价发生变更、追加工程造价、减少工程造价。

2、参保缴费标准： 新建项目（项目开工前一次性缴纳）： 应缴工伤保险费= 工程合同 总造价（税前）×0.08% 注意：建设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向 社会保险 经办机构申报，由 社保 经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费。

3、建设工程中，工伤保险的缴纳比例一般为1%；但是，也有的企业缴纳0.5%和0%等。各地区关于缴费比例各不相同，就建筑工程工伤保险缴费比例要到人社部门具体询问政策。 完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。