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某建筑施工企业薪资制度（某建筑公司薪酬体系方案）

建筑工地工资发放规定

．施工企业必须将建设单位按合同约定支付的工程款中不少于10%的款项，作为农民工工资存入专用预储帐户。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

建筑业农民工的工资发放应当受到制度上的管理与监督，确保他们能够像其他上班族一样按月领取工资。为此，建议成立专门的政府部门来规范企业用工薪资发放。 建筑工人按月结算工资的问题引起了广泛关注。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，但实践中存在未能按月结算的情况。

纯靠体力的小工、杂工在工地上的日工资大约在150元左右，而技术类工种如电焊工、架子工、钢筋工等的日工资可能高达五六百元。此外，发达地区如北京、上海、广州的工地工资通常会更高。工地一般工作时间为8至10小时。

中建八局的职工待遇怎么样?有亲身体验吗?

1、薪资待遇优异：中建八局公司给予职工相对较高的薪资，工资水平在同行业内处于中上水平。 福利待遇丰厚：公司对职工提供多种福利，如住房补贴、交通补贴、带薪年假等。 岗位晋升机会：公司通过晋升和评聘制度，给予优秀职工更多的晋升机会，贯彻了“亲才亲用”的人才政策。

2、第一 如果你是刚刚进入中建八局，那你的待遇并不会很高，一般的话，第一年的话，工资待遇大概在2300-2500左右，当然如果你是大学生，或者你有证书，那你的待遇可能会高一些。但转正之后，你的工资待遇就会慢慢提高了。

3、职业发展与待遇/ 中建八局二公司对于新员工的待遇相对稳定。新员工到手工资大约在3000元左右，一年转正后，扣除保险基金后约4400元。节日福利包括500元过节费和不定期的购物卡。奖金方面，项目结束后根据盈利情况发放，一般可达到1到2万。

4、总的来说，中建八局在薪资和综合实力上表现出色，特别是对于新员工的待遇较为慷慨。当然，具体待遇可能还会受到个人能力、职位和项目等因素的影响。

二级建造师的发展前景和薪资待遇怎么样?

对于在工地没有证书、没有工作经验的新人，工资在3000元左右。经过一年的工作，工资将提高到5000左右。符合两年工作年限后报考二级建造师。如果您有二级建造师证书，刚进入公司，您的工资待遇就比一般的高1000—1500元。这样一来起点就比别人高很多。

二级建造师的薪资待遇如何 二级建造师一般月收入跟许多方面都有挂钩，比如建造师有无证书、工作年限、建造师工作经验、工作地区等等。一般来说，应届毕业的建筑专业学生在刚刚参加工作的时候，没有证书，没有经验，工资大概会在3000到4000左右。

二级建造师的薪资待遇 二级建造师的收入不仅和工作经验有关，还和职位有关。有1-3年左右工作经验的二级建造师，月收入在8000元左右，有三年以上工作经验的二级建造师，算上奖金、补贴等，月收入在10000元左右。

二建证书的薪资待遇怎么样 一线城市：拥有1-3年工作经验的二级建造师平均月薪8200元；拥有3-5年经验的月薪平均10000元；拥有5年以上经验的月薪平均12000元。二线城市：拥有1-3年工作经验的二级建造师平均月薪7400元；拥有3-5年经验的月薪平均8700元；拥有5年以上经验的月薪平均10000元。