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建筑施工企业临时用工（施工企业临时用工怎么处理）

建筑工地临时工可以算工伤吗

建筑工地临时工可以算工伤。在双方劳动合同存续期间，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等因工作而受到伤害的，可以认定为工伤。

临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。

若用人单位在非法使用临时工期间导致临时工受伤，用人单位应承担相应的工伤待遇。劳动行政部门将对这些用人单位根据相关规定进行处罚。如果包工负责人在非法使用临时工期间发生工伤事故，他们应负责临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么发包方将需要负责。

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。

法律分析：临时工在工地受伤可以申请工伤认定。即使是临时工，只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇，如果用人单位不同意，可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤以后，就可以到劳动监察部门投诉举报，或者直接到法院提起民事诉讼解决。单位没有缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。

临时聘请建筑技术员、施工队长、项目经理的工资待遇标准理?

临时聘请建筑技术员和施工队长包吃住月薪一万左右，项目经理一万五千左右，这个可以相互协商。

建筑企业的职位包括：施工员。资料员、安全员、预算员、施工队长、项目经理、总经理、董事长。

对于材料的采购、保管、使用严格控制避免不必要的浪费，根据施工员及技术人员提供的材料设备进场计划分批次进场，最大程度的减少资金占用及不必要的租赁费用支出。 24项目部成员合理配备加强管理，工资与绩效挂钩。

综述：建筑企业的职位包括：施工员。资料员、安全员、预算员、施工队长、项目经理、总经理、董事长。建筑企业应满足社会生产、生活对建筑产品的需要，包括社会需求者即用户的新建、扩建、改建或维修的需要，以及社会的建设和环境保护的需要。

建筑工程劳务分包的形式有哪些

1、自带劳务承包，自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散的劳务承包。成建制的劳务分包。 自带劳务承包。

2、建筑工程劳务分包的形式：包括自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包三种，其中自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募。

3、第一种形式：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。第二种形式：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

4、按照合同签订形式分为自由分包，指定分包和独立分包。劳务分包方式指自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。自带劳务承包是指建筑劳务分包公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人。零散的劳务承包。

5、建筑工程项目分承包的方式：成建制的劳务分包，以企业的形态从施工总承包企业承包劳务作业；零散的劳务承包，指企业临时雇用工人；自带劳务承包，是指建筑劳务分包公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式。