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建筑施工企业劳务外包（建筑施工企业劳务外包和劳务服务）

建筑工程内包与外包是什么

1、内包一般指的是建筑施工企业内部承包，例如项目经理承包制。外包是指一般专业性的分部分项工程，总承包单位无此专业资质，需要有专业资质的企业施工，但是必须有建设单位同意，监理单位审查。简单地说，就是在一个工业链条的某一段中，你没有能力或者没有精力去做的那一部分去城堡给别人就叫外包。

2、这是非标准专业术语，内包一般指的是建筑施工企业内部承包，例如项目经理承包制；外包，主要说的是专业和劳务分包。

3、内包和外包的区别内包和外包的区别：外包就是把这个项目或者工程作为一个商业合作交付给一个乙方公司，是基本的商业往来。内包就是把这个项目分包给自己公司团队或者员工，让其用工作以外的时间去消化完成。

4、内包：内包是外包的一种应变措施，是指将外包功能完全交给企业的内部另一部门来执行。分为人员内包、对外内包和对内内包三种。选择内包的主要考虑因素是沟通成本和核心技术。外包：外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

5、建设工程独立承包。并不将建设工程的全部建设工作发包给某一承包人，而是分别与勘察人、设计人。施工人分别签订勘察、设计、施工合同，勘察人。设计人、施设计、施工合同，勘察人。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第十九条，建筑工程依法实行招标发包，对不适于招标发包的可以直接发包。

劳务外包需要资质吗,劳务外派资质

劳务外包，又称劳务派遣，劳务外包资质要求如下：根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

公司的注册资本不得少于人民币200万元。 公司需要有与业务开展相适应的固定经营场所和设施。 公司需建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 公司需满足法律、行政法规规定的其他条件。 公司需要提交劳务派遣行政许可申请材料。

劳务外包公司资质要求如下：营业执照：劳务外包公司需要拥有合法的营业执照，证明其在法律上是一家合法的企业。劳务派遣经营许可证：劳务外包公司需要获得劳务派遣经营许可证，该证书是劳务派遣公司开展劳务派遣业务的必要条件。税务登记证：劳务外包公司需要进行税务登记，获得税务登记证，以便依法纳税。

根据《建筑法》的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的。

建筑工程劳务外包合法吗

1、如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

2、劳务外包合同法律规定主要就是有：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位；禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人；禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位等规定。 劳务外包合同法律规定有什么 《民法典》第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。

3、根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标才算合法。劳务外包的法律规定 《合同法》第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

4、因此，劳务外包给个人合法。【法律依据】《中华人民共和国建筑法》第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

5、法律主观：工程劳务分包给个人合法吗 工程劳务分包给个人不违法。 总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。

6、但，不同的劳务服务外包，有着不同的外包的要求，例如建筑劳务外包需要资质等等。劳务外包有什么好处管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。