建筑企业代施工企业发工资（建筑企业代施工企业发工资合法吗）
建筑行业,甲方代发一部分工资如何入账
1、借：工程施工-合同成本，贷：应付职工薪酬-工资。借：应付职工薪酬-工资，贷：应收账款-甲方。
2、甲方代付乙方工人工资如何做账，首先需要将员工工资信息表由员工签收，同意由用人单位直接付给员工的请单式两份，劳动者一定要注意保存收集一些能够证明自己与工程发包方、用人单位存在劳动关系的证据。借：应付职工薪酬一员工工资，借：应交税费—个人所得税，贷：其他应收账款一乙方。
3、你好 需要有代发工资的支付回单 和工资表来做账劳务公司给用人单位开出发票，用人单位直接把钱打到了员工的个人账户的账务处理：首先劳务公司在开票的同时，应当造出员工工资信息表由员工签收，同意由用人单位直接付给员工的请单式两份，一份交用人单位，一份留存劳务公司。
4、甲方打到劳动局工人银行卡上的工资。直接到他的账号了。
建筑劳务公司的人工工资怎样处理
1、对于公司内部项目管理，管理人员和自有工人的工资通过“应付职工薪酬”科目进行账务处理。具体而言，管理人员的工资在“间接费用—自由职工工资”借方记录，自有工人的工资在“工程施工—合同成本—人工费（自有工人工资）”借方记录，相应地在“应付职工薪酬”贷方确认。
2、如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
3、建筑公司给工人发放工资，既不能找劳务公司开票，又不能找施工队长开票。如果公司与工人签订劳动合同，那么就要涉及社保问题，增加公司的负担，所以只能按劳务报酬开发票去结工资，但实际上一个建筑项目施工需要用到很多人工，而且用工情况不稳定、流动性大，不可能让每个工人都去按劳动报酬开票的。
4、发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金。如果建筑工人与公司是非雇佣关系，与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，取得的是劳务报酬，公司要按劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。在现金流量表中记入购买商品、接受劳务支付的现金。
5、建筑劳务工资直接做主营业务成本。主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本，主要包括原材料、人工成本（工资）和固定资产折旧等。“主营业务成本”用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。
我等是建筑工人,没有拿到工资,根据劳动法条例甲方有没有义务代承包方...
1、如果甲方作为发包方，乙方作为承包方，在乙方侵害工人权益，如拖欠工资、不缴纳社保费等情况下，甲方根据《劳动合同法》的规定，需要承担连带责任。 这意味着，即使是乙方违法行为导致的工人权益受损，甲方也必须代替乙方先行补偿给工人工资或其他损失。
2、法律分析：可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、第一百三十七条 建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
4、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
5、就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。
劳务公司可以把钱转到建筑公司代发民工工资吗
可以。根据查询《保障农民工工资支付条例》规定可知，《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，可以交由建筑公司代发农民工资。
亲您好，打款方式如下：建筑公司发工资借工程施工贷，银行存款。 劳务公司借其他应收款贷主营业务收入应交税费借主营业务成本贷其他应收款。 没有资质，应该是隐藏的，不能开发票，外账不能体现。
这个应该很正常的吧，现在工地一般都是直接打款给包工头，然后由包工头再发给农民工。
由开户银行通过专用账户直接支付到农民工本人的银行账户，总包单位向分包单位提供代发工资凭证。
现在对于劳务公司代发工资的事情查得比较紧，首先如果劳务公司具有劳务派遣注释的是可以办理代发工资事宜的，但同时也要给农民工缴纳相应的社会保险。
法人个人的账户本身是不能代发工资的，企业应该从公司对公账户发放员工工资，但是在实操中，会有企业利用私人账户来转账支付工资的情况，这个时候，企业对公账户或者企业的备用金转入该账户时，计入其他应收款，实际代发工资时，冲减其他应付款的金额。
建筑工程公司发放工资怎么做分录
计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。
施工部门工资的会计分录借：在建工程贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
发放工资会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。计提工资会计分录，借：生产成本（生产工人），制造费用（车间管理人员），管理费用（行政管理人员），销售费用（销售人员），在建工程（基建人员），研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员），贷：应付职工薪酬—工资。会计分录亦称“记账公式”。
在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产。
施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。
发布时间: 2024-08-28