建筑施工企业民工伙食（建筑行业工地伙食费账务处理）
施工员在工地的真实生活是什么样的?
1、“平地起高楼，施工员负责冲锋。挖基础，打垫层，承台地梁，地下室，墙柱，楼板……都是露天作业，所以晒黑是很正常，不过毕竟是管理人员，还可以戴草帽什么，或者抽空躲阴，打伞就算了吧，会降低你的男性观感。
2、可以说他们的生活没有我们想象那么舒适，舒服。高层建筑从地面开始时，施工方负责收费。挖掘基础、垫层、承重平台梁、地下室、墙柱、地板等。都是露天作业，所以晒黑是正常的，但毕竟作为管理者，你也可以戴草帽，或者抽空躲在阴凉处带把伞，这样会降低你的男性感知。衣服一定要脏（容易出汗，灰尘多）。
3、基本上每天下工地，一般做技术指导不用干活；需要做大量工程资料（交监理方审查），看图纸整理工程材料用量。总体来说工作量稍大，但工资高。施工员简介：施工员是基层的技术组织管理人员。
4、休假成为奢望，施工旺季时，长时间工作连轴转，加班成了常态，工资却往往与付出不成正比（工作环境与生活压力）。更为严峻的是，行业性别比例失衡，单身男士在工地上的社交环境极为有限，寻找伴侣更是难上加难。
5、工地真劝退，一个项目结束，下一个项目是本市还是跨省，你并不清楚。所以做工程，下到施工员上到项目总，每两三年都要面临去还是留的抉择。领导选择余地更大些，但也无法完全规避这个弊端。工作强度上，工地没有知乎土木黑说的那么夸张。
6、工地是一个大杂烩，什么样的人都有。什么突发问题都会出现，什么样的人都会接触，自己要把握好分寸。一个好汉三个帮，你职位越高就越需要人捧你，一定要打好人际关系，尤其是在那种大的施工单位。
请问:工程施工单位民工伙食、劳保等放在福利费吗
1、民工也是企业职工，正式职工的伙食和劳保等报酬怎么处理，民工的也应照此处理。单就伙食和劳保而言，算福利费，但具体核算（记帐）时，可能会计入工程成本，也可能会计入管理费用。税收上职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
2、劳保是不属于福利费的。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
3、劳保用品则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。一般分录为：借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费 对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
4、一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度；则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬--应付福利费.同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
建筑工地农民工的生活是什么样的呢?吃住等方面的生活好吗?
南方的情况大体如下：各个建筑工地的生活条件不一样，有的好一些，有的差一些。大部分的工地，农民工都是住活动板房或者住人集装箱，18~25平方一间房，住6~10个人，铁架床上下铺。这种板房或集装箱保温隔热效果很差，所以冬天很冷、夏天很热，绝大部分不会安装空调，个别工地有空调。
建筑工地的农民工的生活条件较过去有了很大的改善。现在一般都住彩板房，吃饭是大食堂，大锅饭，大锅菜，各个队伍标准不一样。但总体说来伙食一般，但能吃饱。
我认为农民工很勤劳，辛苦，虽然干着最脏最累的活，但是他们很朴实，很知足。高楼大厦，四通八达的马路都离不开他们的建设。
“工地上的环境，只能说脏、乱、差，再规范的工地也难免如此。大多是户外作业，没几天就晒黑了，小鲜肉也得变成烤肉了吧…所以一般穿着工装或者差点的衣服在工地，活脱脱屌丝一个。想穿干净点的衣服还得趁着周六日，不对，应该说趁着调休。
工作环境艰苦 农民工大部分都从事城市人不愿意干的脏活、累活。比如：建筑行业的工人等。工作环境可想而知，经常是露天下工作，不是烈日下就是在寒风里。尤其是建筑工地的噪音和粉尘也大，对身体影响很大。
法律分析：明确划分施工作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施。有条件地区的施工单位可与电信运营单位联系合作，在农民工宿舍内或在施工现场安装基本通讯设施。
发布时间: 2024-09-01