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成都升愽建筑公司（成都升仕）

2023年度中国水刀切割机行业榜单

岳腾科技：山东济宁的岳腾科技以生产“数控超高压水射流切割机”（简称“水刀”）著称，该技术在建筑陶瓷、石材、玻璃、金属加工等多个行业中得到广泛应用。拥有近20年的技术经验，岳腾科技不断创新，提升产品性能，同时控制成本，为用户带来实惠。

对企业来说,宁愿卡着学历,也不愿意要个能产生更大价值的经验者吗...

能产生效益的人，才是企业最需要的。 --END-- 我是钟黑牛，欢迎评论交流！ 当企业的辨别能力不足，再加上为了减少试错成本时，他们更愿意招聘有学历的人，这和他们愿意招聘从大公司出来的人是一个道理潜意识里，大家都会觉得学历高的人理解能力更强，沟通能力更好，学习能力更优，所以招聘这样的人进来，会更快上手。

当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。 学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。 最后，希望我的回答可以帮到你！ 感谢你的提问。

我认为学历更加重要，现在很多企业招聘都对学历有要求！可以说学历已经成为了进入好企业的一块敲门砖。

表面上看，这是矛盾的，但本质上是合理的。企业之所以把高学历作为选拔人才的重要依据，并不是企业不重视应聘者的能力，相反，这种选择本身就是重视其能力的一种表现。因为对于企业来说，在有限的招聘时间内，很难了解每一位应聘者。

呵呵，不容置疑，肯定是选专科生，能够更快的投入到工作中，而本科生就不同，不知道要多久才能适应工作。所以说现在的工作学历我觉得是次要的，工作经验反而会更重要。

人才请不来多数于公司是企业文化有关，企业留不住的人才主要有三种情况：一是要干大事业的人才，他要创立或领导比本企业还要好的单位；二是另谋高职级、高待遇的人才；三是自认高明，而企业又无法重用的人才。对这些人才，企业应予放行，不应“硬卡”、“死卡”，不要压抑人才。