公司新闻

建筑施工企业未按规定开展（建筑施工企业未按规定开展安全生产标准化工作）

不按时支付建筑业农民工工资如何处理?

1、托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。

2、法律分析：存在下列两者情况的，农民工兄弟甚至可以直接越过包工头直接起诉建筑公司或业主：工程存在违法分包的情况下，包工头拖欠工资的，农民工可越过包工头直接要求建筑公司（总承包企业）支付相关拖欠工资。

3、建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。

4、若用人单位拖欠农民工工资超过30天，将视为违法行为。 拖欠工资的劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提起仲裁来维护自己的权益。 仲裁结果不满意时，劳动者可以向法院提起民事诉讼，法院将依法作出判决。

建筑施工单位安全生产工作总结

在施工生产过程中，安全工作具有一票否决权，施工场所的安全措施不到位，具有安全隐患的坚决不得施工。充分体现了xx项目部安全生产工作的权威性和安全第一的主导思想。 落实“预防为主”抓运行控制。

施工安全工作总结精选篇1 为了确保我乡建筑施工安全生产有序发展，有效效杜绝各类建筑施工安全事故的发生，根据省安委会办公室转发《国务院安委会办公室关于深刻吸取近期事故教训进一步加强建筑施工安全生产工作的紧急通知》文件精神，结合我乡实际情况，组织开展建筑施工安全工作，上半年未出现一起建筑施工安全生产事故。

建设单位安全生产工作总结1 安全生产关系居民百姓生命财产安全，关系我单位经济稳定发展，关系辖区社会和谐的大局。

建筑工程装饰装修管理规定是什么

1、建筑工程装饰装修管理规定 第一章 总则 第一条 为了加强对建筑装饰装修的管理，促进建筑装饰装修业的发展，保障建筑装饰装修活动当事人的合法权益，确保公共安全，制订本规定。 第二条 凡新建、扩建、改建工程和对原有房屋等建筑物、构筑物进行装饰装修的，均适用本规定。

2、第二条，我们所说的建筑装饰装修，是指通过使用装饰材料，对建筑物内外进行修饰处理，以提升空间工程质量和环境质量，分为公共空间如办公室、商场等的装饰装修，以及私人住宅如家庭居室的装饰装修。

3、建筑装饰装修管理规定第一条制定本条例，以强化对建筑装潢行业的管理，促进其发展，保护业主的合法权益，保障公众的安全。第二条凡新建、扩建、改建工程、旧房屋等建筑物、构筑物的装饰和装修，适用本条例。对有历史文化价值的建筑和古建筑进行装饰和装修，按照相关法律法规进行。