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建筑施工企业员工（建筑施工企业员工激励方案）

公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?

三；电信公司将员工分为A、B、C三类分别是 电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。

A类员工指的是正式工，这些员工与企业签订了无固定期限的劳动合同，例如银行、移动通信、电网等行业的正式员工。B类员工是指合同制员工，他们直接与企业签订合同，例如银行校园招聘的柜员、电网的校园招聘员工，这类员工目前也被视为正式工。

A/B/C类员工分别是指：绩效最好的员工通常只有20～30%（A类员工）；中间的60～70%（B类员工）；业绩最差的占10%（C类员工）A类员工一般位于公司上层，很多公司称之为“优秀员工”，他们像是魔法师与明星，通常能起到模范带头作用。

A类员工：A类员工是指在其所属的职系内具有较为深厚的理论功底、知识面较宽、具备一定的实践经验、善于搜集和捕捉有用信息、具有较强的书面表达能力和口头表达能力、并且在变革管理过程中做出过重大贡献作用的专业人才。C类员工：C类员工的工作水平只是勉强达到要求，不赶趟，需要不断督促。

”GE将员工分为A、B、C三类。韦尔奇指出，“A类是指这样一些人：他们激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充满情趣。B类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键。

分类差异：中国移动的员工分为A、B、C三类。A类员工指那些在公司成立之初，即2003年之前加入中国移动的员工，其中包含从原邮电局分离出来的员工以及部分社会招聘的员工。B类员工则是指2003年之后通过社会或校园招聘加入公司的正式员工，但不带编制。

建筑施工企业员工要求加班工资的仲裁流程有哪些

索要加班工资的仲裁流程是员工先准备好仲裁申请书等相关材料，递交至公司所在地的仲裁机构，仲裁机构受理仲裁申请后，在开庭前5天通知开庭的时间和地点，仲裁机构依法开庭审理，审理清楚后先进行调解，调解无效的依法作出仲裁裁决。

公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向 劳动监察 投诉，可以申请 劳动争议仲裁 ，有 欠条 可以向人民法院申请支付令。

第二，协商。便是公司协商联合会对本部门产生的劳动争议开展协商。从法律法规、政策法规的要求看，这并并不是必走的程序流程。但它针对劳动争议的处理却具有非常大功效，尤其是对期待再次留到本部门工作中的员工而言，可以根据协商来处理劳动争议，也同样是一种理想化的挑选。第三，诉讼。

建筑工人如何做好安全生产工作

1、避免日常工作违规：- 严格遵守操作规程，不因其繁琐而忽视，不抱有侥幸心理，时刻保持警惕。- 遵守劳动纪律，成为一名优秀的员工。 成为安全标兵：- 发挥安全生产模范作用，带头遵守安全规范，并时常教育同事。- 主动担任义务安全监督员，发现安全隐患时及时报告并处理，成为工作中的有心人。

2、保持现场文明施工：- 材料应分区存放并整齐排列，以便快速取用。- 明确划分人员活动与机械作业区域，并设置醒目标识，防止交叉作业。- 依照规定设置防护网，确保安全。- 配备完整的劳保用品，并规范使用。 自觉接受安全教育：- 入职前须认真参加培训，全面掌握所有安全规程。

3、做到自觉接受安全教育。岗前认真接受培训，所有安全规程全部熟记。安全考试不作弊，没通过不上岗 日常安全教育不轻心，天天坚持，认真听讲。日常工作不违规。严格遵守操作规程，不嫌繁、不侥幸、不大意，处处小心，警钟长鸣。遵守劳动纪律，做优秀员工 作安全标兵。