建筑施工企业劳动争议特点（建筑施工企业劳动争议特点是什么）
简述劳动关系的认定标准关于确立劳动关系有关事项及认定标准
1、第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、法律分析：员工劳动关系认定标准：（1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同；（2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
3、法律分析：认定劳动关系的标准有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
4、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
5、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
能否允许其他企业使用本企业的名义承揽工程?
1、不能。法律禁止建筑施工企业以任何形式用其他建筑施工企业的名义或者超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
2、法律法规明确禁止：根据法律规定，建筑施工企业不得允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。任何形式的建筑资质挂靠均被明令禁止。确保公平竞争：建筑资质挂靠行为违反了建筑市场的公平竞争原则，使得不具备相应资质的企业或个人能够非法承揽工程，扰乱了市场秩序。
3、该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。
4、建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级，情节严重的吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。
建筑施工企业如何防范拖欠农民工工资
1、如何做好农民工工资拖欠预防工作 您好，很高兴为您解 要解决拖欠农民工工资的预防工作： 高度重视，加强领导。
2、企业实行全面管理责任制，确保农民工工资按时足额支付。设立专用账户，明确合同内容，确保工资标准不低于最低工资标准，禁止以经济纠纷为由拖欠工资。第六条（实名制管理）所有工程项目使用工资卡和信用信息卡，实施实名管理，确保工资直接发放至农民工个人。
3、对未按要求划拨农民工工资的工程项目，其项目主管部门负责处理因欠薪而引发的群体性上访事件。二是对非政府投资建设项目的管控。所有非政府投资的工程建设项目，工程动工前，必须先到人社部门办理工资保证金缴纳手续，签订不欠薪承诺书，然后工程建设项目主管部门才可发放施工许可证。
4、第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。
5、经委、交通、水利、教育、卫生等部门负责监管所属建设工程项目，防止农民工工资拖欠行为发生。第五条（企业责任）按照“谁承包、谁负责”和“谁用工、谁负责”的原则，对农民工工资支付日常管理实行施工总承包企业全面责任制、建设单位监管责任制、监理单位监督责任制和专业承包（劳务分包）企业直接责任制。
劳动仲裁第三人承担什么责任
1、劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
3、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
4、鉴于此，本文对这一问题进行辨析。相关法律问题的国际立法模式工业化以前，雇员在劳动中受到人身损害，一般遵循民事侵权过错责任原则归责。
建筑工程队的老板一直拖欠工资,怎么办
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
因此从您的情况看，是属于劳动纠纷。建议您保留相关证据，先与老板协商，协商不成，可以向当地劳动部门投诉。再不成，向劳动仲裁机构依法提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资规定。
当地劳动保障部门可以帮助解决工地老板拖欠工资的问题。如果劳动保障监察部门未采取行动，可以通过申请劳动仲裁来解决问题，并在申请仲裁时利用舆论媒体进行监督，以提高追讨工资的效率。 当工地停止施工且老板拒绝支付工资时，可请求当地劳动保障部门的协助。
建筑队包工头拖欠农民工工资纠纷问题
1、近日，昆明两包工头拖欠农民工 400 万元拒不支付被判刑的新闻引发热议。被告人汪某、曾某在项目结束后，虽然如期收到工程款，但却一直拖欠工人工资，总金额达400余万元，最终二人因犯拒不支付劳动报酬罪获刑。
2、法律分析：包工头拖欠工资不给，农民工可以到当地劳动局监察大队和人力资源社会保障行政部门进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
3、在劳务工人的实际工资结算过程中，建筑企业并不是将工资直接发放到农民工个人，而是只与承包人进行工程款结算。由于包工头往往为自然人而不具用工主体资格，自我责任承担、法律约束与社会约束效力非常弱，一旦因工程款结算不足或产生纠纷，或包工头自身经济利益无法得到满足，往往拖欠农民工工资就成为首选。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据相关法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
5、根据国务院紧急通过知精神，由发包方或工程总承包企业先行垫付。《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》督促企业落实清偿被拖欠农民工工资的主体责任。各类企业都应依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。建设工程承包企业追回的拖欠工程款应当优先用于支付被拖欠的农民工工资。
6、劳动者在面对小包工头拖欠工资的情况时，首先应当采取行动，向拖欠工资的用人单位明确提出支付工资的要求，并主动与用人单位进行沟通和协商。通常情况下，用人单位会考虑到可能面临的诉讼成本以及由此产生的负面舆论，倾向于同意支付合理的工资。
发布时间: 2025-05-11