建筑施工企业组织架构（建筑施工企业组织架构包括）
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1、案例1：在组织架构优化方面，建议建立围绕“订单流”的以 “八大部门、四大中心”为基础的总体架构；在职能优化方面，建议完善销区职能，将报价、合同评审、技术支持、客户投诉等职能前置到销区。 矩阵制组织 第一步：组织诊断。
2、组织设计的多样性犹如一幅色彩斑斓的拼图，从简单结构（权力集中，反应迅速但风险较高）到官僚结构（高效标准化，但可能滋生僵化），再到矩阵结构（兼顾职能与产品，平衡复杂挑战），以及创新的虚拟组织（灵活性强，但角色模糊）和无边界组织（决策扁平化，但协作沟通需要智慧）。
3、组织的横向和纵向分工是设计的核心。指挥统一，控制幅度，确保每个人在合适的管理跨度内；横向分工（职能线）负责资源的专业分配，保障业务部门的运作；纵向分工（职权线）则关乎绩效和权力的分配。部门化原则则强调同类职能的集中，以提高工作效率。
4、组织架构的目的：定义角色：组织结构不是你能看到的，除非你看的是组织结构图，这在很多公司都需要频繁更新。资源对齐：资源对齐的概念对于理解业务结构至关重要。明确结构：了解组织结构中报告关系的员工将围绕他们构建业务流程或工作程序。
5、人力资源部：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
6、它的特点是：组织中的职务按垂直系统直线排列，组织中每一个人只向一个直接上级报告，即“一个人，一个头儿”。其优点是结构简单，权力集中，责任分明，联系简捷。其缺点是在组织规模较大的情况下，所有的管理职能都由一人承担，往往难于应付，可能会发生较多失误。
建设工程施工项目管理体系框架集成研究?
1、建筑工程项目集成管理强调运用集成管理的思想和理念指导建筑工程项目管理。本文在三维结构体系基础上，依据可行性、实用性、合理性、科学性的原则，将建筑工程项目集成管理拓展为时间维、主体维、要素维和信息维四个维度。
2、项目群管理是以项目管理为核心。单个项目上进行日常性的项目管理，项目群管理是对多个项目进行的总体控制和协调。项目群管理不直接参与对每个项目的日常管理，所做的工作侧重在整体上进行规划、控制和协调，指导各个项目的具体管理工作。
3、投资控制和合同管理信息系统集成包括三个方面的集成，即项目建设阶段集成，项目组织结构集成和投资控制数据与合同管理数据集成。（1）项目建设阶段集成建设项目阶段可分为项目前期（项目决策）、设计（方案设计、扩初设计、施工图设计）、招投标、施工和维护等五个阶段。
4、基于Partnering方式的项目管理机制问题，重点应研究以Partnering协议为基础，以Partnering管理为手段，以目标实现机制为核心的关键机制的组成结构框架，基于此，试建立如图2所示框架模型。4 Partnering管理方式化解项目冲突及发掘合作性资源效益机理Partnering管理方式对项目的影响和效用是广泛的、多层次的。
工地项目部人员架构图
工地项目部人员架构图1 关键岗位人员任职条件及主要职责 项目负责人 【任职条件】 （1）取得相应的建造师注册证书； （2）取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的项目负责人安全生产考核合格证。
建筑公司的结构组织图，其部门总体分为两大部：一部分是职能管理部门，一部分是生产业务部门。
在项目负责人和施工负责人领导下，负责对涉及本项目的对地方政府、百姓和地方各级部门的外部事务进行协调和处理。 负责对于施工中遇到的征地、拆迁等问题，直接同有关人员进行接触，协调解决。 负责拜访当地县、乡、镇政府，搞好地方关系。
项目部组织架构 应说明承担施工的项目部名称，以构架图或表格形式表示组织架构，具体到员工个人的岗位及姓名（须符合公司相关规定）。 2项目部人员配置及分工职责 介绍项目（指挥）部的管理人员控制人数。
现场管理人员、作业工人一律佩带安全帽。工地出入口要有公司标牌标志及告示警语，无关人员不许进入施工场地。2 施工单位现场办公室要布局合理，地面水泥砂找平；台、椅、文件柜要摆设整齐、清洁；门口挂项目现场办公室标牌。墙上适当位置应挂设以下标牌：（1）施工进度网络计划或横度图。（2）项目部管理架构图。
发布时间: 2024-06-22