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建筑施工企业解决社保问题（建筑公司的社保费问题）

建筑企业施工资质办理人员社保有哪些注意事项

首先，要注意以下几点：人员社会保障由分支机构缴纳，需提供分支机构的营业执照和当地社会保障登记证和证明；在人员申报声明中，社会保障由企业缴纳，个人缴纳的社会保障无效；与资质管理公司无关的单位或企业缴纳的人员社保无效；人员社保证明需单位应加盖印章，否则社会保障将被视为无效。

建筑公司办理职工社保需要注意下列事项：要准备好营业执照、登记证书或者单位印章等申报材料；要在用工之日起的三十日内及时为职工申办社保登记；以及要按其足额缴费。

需要检查人员是否都按规定缴纳了社保 税务部门在统一征收社保之后，建筑工程企业过去许多不规范缴纳社保的行为很容易查出来。如果企业没有按照规定，进行办理社会保险登记而且拒不改正的，那么将会被纳入严重失信“黑名单”。

未给企业所有人员缴纳社保 企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

申请办理建筑资质过程中需要注意以下细节：人员、社保、工程业绩以及其他问题。 人员问题每个建筑资质标准对办理所需人员都有明确的规定，符合标准要求的人员才能被认定为有效人员。

建设工程社保费是给总包还是分包

1、建设工程社保费是由施工单位向社保部门缴纳的，一般情况下是由总包负责缴纳。总包是整个项目的承包商，负责向业主承接项目，并分包给各个施工单位，因此总包需要负责管理和协调整个项目的社保缴纳事宜。

2、所以一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。在《建筑法》第二十九条中写到：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

3、一般来说，实行人材机分离的原则，分包单位的作业人员的各种保险应该由分包单位承担；而总包单位，可以按照整体项目购买商业保险。

4、看他劳动合同和谁签的，和谁签的合同，谁负责。

5、建设单位到其开户银行直接办理划缴手续。（3）建设工程社会保障费到帐后，建设单位携带银行进账单回执到市工程社保费征管处相应征收点换领建设工程社会保障费预收款收据和“建设工程社会保障费缴纳证明”（作为办理施工许可的凭证）。

6、如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。（2）无需承担工人社保费用总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。

如何办理建筑施工企业农民工工伤保险

办理建筑施工企业农民工工伤保险所需材料：《建设工程施工合同》的原件及复印件。《无锡市建筑施工企业农民工花名册》电子文档。企业法人营业执照（正本或副本）复印件。组织机构代码证复印件。地方税务登记证复印件。法人身份证复印件。开户银行许可证复印件。移动存储设备。

农民工工伤保险如何办理（1）须带材料：建设工程项目中标通知书（或工程交易单）、工程项目承包合同的原件及复印件。（2）办理程序：①业务管理员对单位填报的《温州市建设工程项目参加工伤保险登记审核表》进行审核。

办事流程：工程项目招投标（根据市建设工程招标投标监理处的有关规定执行）工程项目登记：（1）须带材料：建设工程项目中标通知书（或工程交易单）、工程项目承包合同的原件及复印件。（2）办理程序：①业务管理员对单位填报的《温州市建设工程项目参加工伤保险登记审核表》进行审核。

农民工工伤保险购买需要准备材料：《建设工程施工合同》的原件及复印件。《无锡市建筑施工企业农民工花名册》电子文档。企业法人营业执照（正本或副本）复印件。组织机构代码证复印件。地方税务登记证复印件。法人身份证复印件。开户银行许可证复印件。移动存储设备。

一）用人单位应当按照国家、省、市有关规定，为所招聘使用的 农民工 办理参加 社会保险 手续，缴纳各项社会保险费。用人单位在本通知下发前已为其招聘使用的农民工办理了各项社会保险手续的，仍应维持原办法，继续参加各项社会保险并为其缴纳各项社会保险费。

属于施工单位缴纳，不属于强制性，政府鼓励购买。农民工工伤保险包含在“工程一切险”中，不在规费的范围内。 在建设部的工程项目招投标规范文件中规定： 工程业主和施工单位必须联名投保建筑工程一切险，施工单位必须为施工人员办理意外伤害责任保险。

施工建筑企业临时工的人工费缴纳养老保险吗?应按什么比例缴费

1、如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。

2、通常工地上也是要求缴纳无线的，一金可以不缴纳；如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。

3、临时工养老保险是需要缴纳的，《临时工养老保险相关政策的规定》第四条，企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。 第五条， 临时工退休养老保险基金（以下简称养老金）由企业和临时工本人缴纳。

4、临时工的社会保险费用由其用人单位承担。具体操作时，用人单位需携带包括营业执照、组织机构代码证书、执业许可证等文件，以及临时工的身份证复印件，向社会保险经办机构申请社会保险登记。 按照所在地区的养老保险缴费基数，用人单位需为临时工缴纳相应的社会保险费用。

5、您好！通常情况下，临时工是收入最不稳定的群体，也是权益普遍得不到保障的群体，为此，政府推出了临时工养老保险政策。临时工也可以缴纳养老保险吗可以，临时工养老保险是针对临时工人推出来的一种养老保障。

6、个人账户的记入比例为职工本人缴费工资的11%，其中2003年度职工个人缴纳的7%全部计入，然后再从用工单位缴纳的20%当中划出4%计入职工个人账户；个体参保人员从本人缴纳的18%当中划出11%记入个人账户。个人账户是职工办理退休时计发养老金的主要依据。