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建筑企业施工资质改革（建筑施工企业资质等级改革）

建筑资质什么时候改革甲乙级?

1、建筑资质的改革是在2021年6月，将原有的特级、一级、二级、三级资质等级调整为甲级和乙级，取消了一个等级。这个改革旨在简化建筑业企业资质管理，提高市场准入透明度和便利性，进一步激发市场活力。

2、年12月2日住建部正式印发《关于印发建设工程企业资质管理制度改革方案的通知》，意味着自2014年开始的建筑企业资质改革进入了一个新的阶段。

3、年1月1日。根据查询《公路养护作业单位资质管理办法》得知，建筑资质新标准甲乙级新增河北、内蒙古、福建、山东、湖北、广西、重庆、贵州、陕西等9省（区、市）开展建设工程企业资质审批权限下放试点，自2022年1月1日起施行。

4、年1月1日。资质分甲、乙级两个级别，由省申报、核查、发证，有效期5年。湖南省建筑资质甲乙级实施时间2023年1月1日。是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等施工活动的企业。

5、施工总承包资质等级压减为甲、乙两级，甲级资质在本类别内承揽业务规模不受限制，原一级资质调整为甲级资质，其他等级资质合并为乙级资质。

6、改革后，施工企业资质类别和等级由138个压减为40个，压减71%。工程勘察资质。保留综合资质：将4类专业资质及勘察劳务资质整合为岩土工程、工程测量、勘探测试等3类专业资质。综合资质只设甲级，专业资质等级压减为甲。乙两级。改革后，工程勘察资质类别和等级由26个压减为7个，压减73%。

建筑资质大改革,对企业和个人有啥影响?

1、取得综合资质的企业，可承担各类别、各等级施工总承包业务，不再申请或持有其他施工资质。保留原12类施工总承包资质的基础上，新增民航工程施工总承包资质，资质等级压减为甲、乙两级，甲级资质在本类别内承揽业务规模不受限制，原一级资质调整为甲级资质，其他等级资质合并为乙级资质。

2、门槛的变低 减弱资质意味着进入门槛的变低，但对于已经拥有多个高等级资质的大型建筑企业来说，减弱资质不等于取消资质。资质改革后更是抬高了总承包资质的门槛，当总包资质越来越难申报，就会造成物以稀为贵的局面。

3、对员工的影响：资质升级意味着建设量减少，这就会导致会有大量建筑公司、设计院倒闭，同时也预示着大量建筑人士将面临失业。建筑工人下岗，家庭负担增大，自己没有很高的文凭，下岗也许就意味着失业。大批失业也不利于国家的建设。

4、从大环境来看，整个建筑行业的改革提速，资质、招投标、验收等新政策陆续下发，行业的门槛降低，对建企的要求却更高。市场方面更是竞争激烈，好项目难抢，剩余的要求多、垫资多、中标难、利润低，市场蛋糕不够分，让缺乏竞争力的建企越发难以生存。

建筑资质要变革,会有哪些调整?

改革亮点二：乙级资质标准调整 乙级资质的专业技术人员数量从25人调整为20人，职称人员分布和注册城乡规划师人数也相应调整，这些变化旨在提升规划编制单位的业务能力与效率。

新增综合资质，取消特级资质。取得施工综合资质的企业可承担各类工程的施工总承包、项目管理业务。新标准中建筑施工总承包资质共设立13项。较原标准增加1项“民航工程施工总承包”。新标准中建筑施工专业承包资质共设立18项。

办理资质升级的时候，主管部门会考察企业业绩，企业需要准备负责工程施工的相关人员材料，如建造师、职称人员等，需要准备他们的资格证书、聘用合同、身份证明等详细材料，如果材料有缺失，业绩就不会得到认可。企业工程业绩 建筑资质升级时，企业业绩是主要的考核指标。

全面优化住建领域营商环境。事前告知承诺，优化资质审批 依据公告，对于实行告知承诺制的事项，申请人可以自主选择是否采用告知承诺制方式办理。

资质改革将迎来建筑市场新格局 将大力推进总承包 住建部《建筑业发展“十三五”规划》中提到，在“十三五”期间，建筑业产业结构将进行重大调整！促进大型企业做优做强，形成一批以开发建设一体化、全过程工程咨询服务、工程总承包为业务主体、技术管理领先的龙头企业。

建筑企业资质改革考核重点是这5大指标

1、建筑资质升级时，企业业绩是主要的考核指标。各级别、专业的资质都有其相应的标准，企业需要按照要求准备业绩。需要注意的是，很多时候企业并不是没有业绩，而是对业绩备案管理不到位，常会出现图纸不全、施工图与所提供业绩不符等情况，这是企业做业绩时要注意避免的。

2、改革后，10类施工特级资质，包括房建、公路、铁路、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政一共10个类别，整合为综合资质，可以承担各行业各等级施工总承包业务，大大拓宽了企业承揽业务范围，横向全部打通，只要企业有信誉，有能力，就可以跨行业承担任务。

3、如：建筑 工程施工总承包甲级资质标准中，要求企业完成“3类中的2类以上工程，是 指企业完成的工程中，高度、层数、建筑面积等3类考核指标中至少应满足2类， 否则即为业绩不达标。 企业申请多个类别资质的，工程业绩应当分别满足各类别资质标准条件。

4、增加现场管理人员数量要求 更加明确企业对专业方向的要求 主要体现在人的素质和科技创新方面，要求大而强，精而专的主导 对新的资质调整后的工作重点要求是：除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。

5、改革后，工程监理资质类别和等级由34个压减为21个，压减38%。 14大要点总结 重点一：原特级资质直接换发施工综合资质、一证“封顶” 将施工总承包特级资质调整为施工综合资质，取得原10类施工总承包特级资质中的任一类，即可换发综合资质。